La quête de personnel qualifié constitue toujours un défi pour les entreprises suisses. Selon une étude, plus des deux tiers d’entre elles (68%) rencontrent des difficultés à trouver les perles rares sur le marché du travail…
Source: L’Agefi
La quête de personnel qualifié constitue toujours un défi pour les entreprises suisses. Selon une étude, plus des deux tiers d’entre elles (68%) rencontrent des difficultés à trouver les perles rares sur le marché du travail…
Source: L’Agefi
la difficulté vient entre autre de 2 éléments:
-le besoin est mal établi ou trop ciblé en la perle rare, et qui souvent n’existe pas
-le non désire de former du personnel aux besoins de spécifiques de l’entreprise, il n’y a qu’à aller sur le marché alors que souvent les personnes existent mais ne rentrent pas le jour même dans le moule du poste, un compément de formation est à prévoir mais souvent ces personnes amèment une richesse supplémentaire
Il ya un effort de formation à donner aux responsables RH qui ne sont souvent que des administratifs ou des personnes forméées dans des domaines autres que les sciences techniques et ne comprennent pas ce que fait l’entreprise pour lesquelles ils travaillent