[Opinion] A quand la fin de l’inefficience imposée et banalisée?

Il y a 25 ans, les grandes entreprises voulaient en finir avec les niveaux hiérarchiques infinis pour éviter les redondances, inefficiences, démotivation, absence de prise de décisions etc. etc.…
Maintenant observez autour de vous… et bien non ! Les hiérarchies pyramidales métastasent toujours donnant peu de place à l’expression individuelle et à la remontée d’idées de la base vers le sommet. Elles s’appliquent à créer des chefs d’œuvre de complexité en s’autoproclamant les champions de la gouvernance.
Libérons les talents, donnons-leur un champ d’expression, bâtissons sur la confiance. L’efficience suivra et surtout le plaisir pour chacun d’être fier de sa contribution au succès.
Ne faisons pas des victimes innocentes de systèmes qui sont autant d’alibis tout trouvés pour justifier une inefficience banalisée.